首頁 > 新聞 > 企業新聞

“接訪”變“下訪” 職工心敞亮

山能龍礦“娘家人”千里探望“外嫁女”

中國煤炭網 作者:楊建鵬 2019-07-05 10:44:18

 “這個月600元的生活補助‘上卡’了,回家還能領1000元的路費。”7月4日,山東能源龍礦集團內蒙古阿爾巴斯二礦職工李業峰說,總部工會5月底組織來礦征求意見,俺們提了十多個問題,沒有想到一個月就給解決了。

“食堂飯菜價格高,回家探親的路費太貴”“原崗次與現從事工作不同,由高崗次降為低崗次”……這是今年五月底到六月初,龍礦集團工會人員從山東龍口奔赴2500多里到山西、內蒙古,與“遠嫁”兩月的職工攀談得到的意見和建議。

隨著該集團本部礦井資源逐步減少、三對去產能礦井順利完成,總部富余勞動力安置成為阻礙企業轉型發展的難題。為此,該集團總部所轄梁家煤礦、新新物業組織了100多名職工,“點對點”支援山西、內蒙古的三對礦井,這也是該集團總部單位首次輪崗到對外開發單位作業。

“我們去就是要了解‘點對點’支援山西、內蒙古的職工進駐后的思想、工作和生活狀況,為他們解決實際困難。”該集團工會女工保障部部長王崢艷說,在對外開發的大趨勢下,工會組織不斷加強駐外職工的關心和服務保障工作,把坐等“接訪”變主動“下訪”,將職工的呼聲作為第一信號。通過“下訪”面對面傾聽一線職工的心聲,了解他們的熱點、難點問題,利用“親情圈”、“朋友圈”加強與駐外職工的交流,及時知曉他們的訴求,盡力解決好職工反映的每一個問題。

“單位考慮到今年孩子要高考,把我安排在第二批去山西輪崗,讓我能夠陪伴她度過人生的重要時段。”新新物業職工欒景強說,作為山西大恒煤業“點對點”支援單位,該公司考慮每名職工的實際情況不同,輪崗時按照人性化管理的原則分批次外派。這個月底第一批輪崗的職工就要回來了,王軍紅上大學的女兒也剛好放暑假,幾個月沒見的母女又可以面對面的拉家常了。

為讓在外創業的職工安心工作,在家留守的家屬放心,該集團建立了駐外職工家庭檔案,對他們家庭情況進行深入細致的調查摸底,掌握每名駐外職工家庭基本情況,做到“三知”“三到”,即“知家庭成員狀況、知經濟狀況、知思想狀況”;“有重要變故第一時間慰問到、有經濟困難第一時間幫扶到、有急難需求第一時間幫助到”。


掃碼在手機端打開頁面
版權聲明: 轉載本網站原創作品,需在顯著位置注明來源和作者,不得擅自修改標題。若違反本聲明,本網將追究相關法律責任。
本欄目其他新聞
东方国度闯关